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En l’absence dans le règlement intérieur de clause de neutralité, l’interdiction faite à une salariée de porter un foulard islamique caractérise une discrimination fondée sur les convictions religieuses

En l’absence dans le règlement intérieur de clause de neutralité, l’interdiction faite à une salariée de porter un foulard islamique caractérise une discrimination fondée sur les convictions religieuses

Dans cette affaire, une salariée a fait l’objet d’un licenciement en raison de son refus de retirer son foulard islamique lorsqu’elle était en contact avec la clientèle. Aucune clause de neutralité interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou...