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L’absence de contrôle régulier de suivi de la charge de travail et le constat d’une abstention volontaire d’y remédier justifie la prise d’acte ou l’action en résiliation judiciaire du contrat de travail

Dans un arrêt du 10 octobre 2018, la Chambre Sociale de la Cour de cassation estime que la Cour d’appel a légalement justifié sa décision et caractérisé un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité et de résultat, conséquence d’une surcharge de travail...

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