Transformation
& Réorganisation

… sont des événements incontournables, nécessaires et essentiels de la vie d’une entreprise. Il importe que les salariés les comprennent et y adhèrent malgré les perturbations que ces situations peuvent apporter. 

C’est notre rôle que d’aider les entreprises à bâtir puis à conduire les stratégies et les véhicules pertinents pour accompagner les salariés à l’occasion de ces étapes professionnelles. 

L’appréhension contemporaine de ces situations induit la combinaison pluridisciplinaire des outils à la disposition de l’entreprise : le droit mais aussi le respect de l’environnement associés à une préoccupation de l’accompagnement psychologique des salariés à l’occasion de ces évolutions, dans un esprit dynamique et positif. 

L’objectif ici est de transformer une potentielle contrainte en une opportunité

Audit et stratégie des relations collectives

Audit d’efficacité et de conformité des politiques sociales

Structuration du « Business Model social » et de la politique salariale

Performance sociale : Rémunérations, Plan d’interessement des salariés et épargne salariale

Organisation de la gouvernance sociale

Accompagnement des programmes de fidélisation et d’attractivité

Entrée et sortie de dirigeants