Hortense
GEBEL

Avocate Associée

Depuis plus de 20 années, Hortense GEBEL accompagne les entreprises dans la résolution de leurs problématiques sociales, individuelles ou collectives.

Sa grande faculté d’écoute lui permet de prendre en considération les différents enjeux des questions qui lui sont soumises, et notamment, au-delà de la seule sphère juridique quel que soit le niveau du sujet traité :

  • la dimension humaine, relationnelle, voire psychosociale d’une situation de crise, individuelle ou collective
  • les aspects opérationnels, économiques et stratégiques d’un projet d’évolution des structures sociales, des modes d’organisation du travail.

Totalement investie auprès de ses clients, elle considère que son rôle est de mettre toutes les subtilités du droit du travail au service de l’objectif poursuivi par l’entreprise : elle peut alors mettre en œuvre sa principale qualité, qui est d’allier un raisonnement précis et rigoureux avec une vision large et clairvoyante des enjeux.

Comme tous les avocats du cabinet LUSIS, elle intervient en conseil et en contentieux dans tous les champs du droit du travail.

Cependant son appétence pour les questions à la fois techniques et concrètes, l’ont tout naturellement conduite à se spécialiser dans le domaine de la rémunération, de l’épargne salariale, de la durée du travail et des restructurations.

  • L’accompagnement social des projets de transformation de l’entreprise : des opérations de transfert d’activité aux projets de réorganisation.
  • La gestion des relations collectives de travail : activités de conseil, coaching et de formation axées sur le fonctionnement du CSE et la présidence des instances représentatives du personnel.
  • La préparation et accompagnement des négociations collectives en matière de durée du travail, épargne salariale, politiques de rémunération.
  • La santé et la sécurité au travail : intégrer la prévention des risques professionnels dans les relations individuelles et collectives de travail.
  • Conflits individuels et collectifs de travail.
  • Mise en cause de la responsabilité pénale de l’entreprise et de ses dirigeants.
  • Animation de formations d’actualités du Droit social ainsi que des formations thématiques diverses, relatives notamment à :
  • La mise en place et au fonctionnement du CSE : formation à destination des présidents, des équipes des ressources humaines et formation mixtes.
  • L’épargne salariale : élaborer une stratégie de rémunération complémentaire.
  • La responsabilité pénale des dirigeants.
  • Les outils de restructuration de l’entreprise.
  • Titulaire du certificat de spécialisation en droit du travail délivré par le Conseil national des barreaux