Gestion du capital humain — relations individuelles & collectives

Les petits ruisseaux font les grandes rivières.

L’efficacité de la stratégie sociale se matérialise au travers des actions et décisions conduites -au jour le jour- dans les relations collectives et individuelles

La confrontation de la réalité opérationnelle quotidienne avec les axes définis oblige à des ajustements concrets lesquels nécessitent une assistance opérationnelle qui doit associer écoute, technicité, agilité et créativité.

Nous accompagnons nos clients dans ce quotidien essentiel en leur proposant des solutions (Lusis en Grec) empreintes des principes qui nous animent : le souci d’une gestion de la relation Humaine qui associe rigueur juridique, loyauté, équilibre…

Audit et stratégie des relations collectives

Audit d’efficacité et de conformité des politiques sociales

Structuration du « Business Model social » et de la politique salariale

Performance sociale : Rémunérations, Plan d’interessement des salariés et épargne salariale

Organisation de la gouvernance sociale

Accompagnement des programmes de fidélisation et d’attractivité

Entrée et sortie de dirigeants