Hélène
SAÏD

Avocate Associée

Hélène SAÏD exerce depuis plus de 25 ans son activité d’avocate au soutien des entreprises.

Hélène intervient dans tous les domaines du droit social.

Elle a développé une expertise importante dans l’accompagnement des projets de restructuration et a également une appétence particulière dans la gestion des relations de travail dites « sensibles » que ce soit dans les relations collectives ou individuelles (et notamment le traitement des alertes de harcèlement moral, risques psycho-sociaux), tant en conseil, qu’en contentieux.  

Elle propose d’intégrer dans l’analyse des situations, la projection et l’anticipation des différentes hypothèses de réalisation des risques afin de :

  • sécuriser les prises de décisions de ses clients,
  • construire une stratégie adaptée à leurs besoins et objectifs.

Dotée de qualités humaines et relationnelles et notamment d’une belle faculté d’écoute des attentes et des besoins de l’entreprise dans ses projets d’organisation, elle tient compte systématiquement dans sa démarche de conseil :

  • des contraintes opérationnelles et « business » du client,
  • ainsi que des enjeux sociaux du projet notamment par une approche prospective de l’anticipation des réactions des différents acteurs du dialogue social ou intervenants extérieurs amenés à en connaître.

Au-delà de la maîtrise précise et rigoureuse de la norme de droit du travail qu’elle s’impose, elle considère que les relations sociales dépendent aussi des compétences interpersonnelles des Directions des ressources humaines qu’elle coache au quotidien pour leur permettre d’adopter une communication sociale pertinente et efficace.

Elle est enfin très attentive à la « relation client » ce qui lui permet de travailler sur le long terme avec les entreprises qu’elle accompagne et d’être véritablement engagée à leur côté dans la réalisation de leurs projets ou la résolution de leurs litiges.

  • L’accompagnement social des projets de transformation des entreprises : opération de transfert d’activité, projets de réorganisation, de plans de sauvegarde de l’emploi , de rapprochements d’entreprises.
  • Accompagnement des entreprises dans la gestion de leurs conflits sociaux : préparation, formation, suivi et gestion des conflits.
  • Accompagnement à la négociation collective des entreprises et de branches professionnelles (conseil d’organisations professionnelles) : négociations obligatoires ou spécifiques, opérations de restructuration de branches professionnelles.
  • Accompagnement et conseil dans la gestion de dossiers individuels et notamment dits sensibles (harcèlement, discrimination, souffrance au travail).

  • Conflits individuels et notamment contentieux à risques (harcèlement, nullité de ruptures…).
  • Conflits collectifs de travail : traitement spécifique des contentieux du processus d’information et consultation et des réorganisations des entreprises.

Elaboration et animation de formations spécifiques en droit social autour de thématiques diverses et notamment:

  • Harcèlement et discrimination.
  • Les outils de restructuration de l’entreprise.
  • Appréhension dynamique & stratégique de l’évolution jurisprudentielle .

  • Titulaire du certificat de spécialisation en droit du travail délivré par le Conseil national des barreaux