La directive européenne avait fixé au 7 juin 2026 la date butoir pour sa transposition, mais celle-ci est encore aujourd’hui en construction, en France, comme dans plusieurs pays européens : si le rapport de l’Assemblée nationale sur l’égalité salariale invite les entreprises à repenser en profondeur leur politique salariale, et faire de la transparence un outil de management, le projet de loi a fait l’objet de critiques et de questionnements.
Dans ce contexte d’incertitude, Hortense GEBEL, avocate associée, et Lisa MAHE, avocate collaboratrice, ont décrypté, le 16 juin 2026 lors de ce webinaire, les récentes évolutions du projet de loi et sont revenues plus largement sur les enjeux pratiques essentiels de l’intégration en droit français des mécanismes de transparence, afin de mettre à profit les quelques mois qui nous séparent de cette échéance.