Le Règlement européen sur l’intelligence artificielle qui entre progressivement en vigueur depuis le 1er août 2024, avec de nouvelles exigences et interdictions en 2025, transforme l’usage de l’IA dans le monde du travail.
Son objectif : garantir que les systèmes d’IA utilisés en Europe soient sûrs, respectueux des droits fondamentaux et conformes aux valeurs européennes (protection de la vie privée, non-discrimination, transparence…).
Lors de ce webinaire organisé le 16 octobre 2025, Mikaël Pelan, avocat associé, et Alexandre Frech, avocat collaborateur, ont décrypté les enjeux de l’IA Act en matière sociale et donné des clés opérationnelles aux employeurs et RH.