• Accompagnement quotidien et opérationnel de l’entreprise : conclusion, exécution et rupture du contrat de travail
  • Accompagnement de l’employeur dans ses relations avec les institutions de représentation du personnel
  • Accompagnement des projets de réorganisation de l’entreprise
  • Optimisation des outils juridiques de gestion et de l’activité de l’entreprise (règlement intérieur, chartes, élections
    professionnelles…)
  • Accompagnement de l’entreprise dans ses rapports avec l’Administration du travail (CPAM, Inspection du Travail)
  • Défense de l’entreprise devant toutes les juridictions sociales (Conseil de prud’hommes, Tribunal judiciaire, Cour d’appel), dans le cadre de contentieux individuels ou collectifs
  • Participation aux formations à destination des employeurs et services des ressources humaines, sur l’ensemble des thèmes de droit social
  • Participation aux formations à destination des élus du personnel de l’entreprise, sur le fonctionnement des instances de représentation du personnel et l’optimisation du dialogue social dans l’entreprise
  • Avocat collaborateur au sein du cabinet LUSIS AVOCATS
  • Avocat collaborateur au sein du cabinet MELVILLE AVOCATS
  • Avocat collaborateur au sein du cabinet BRL AVOCATS
  • Certificat d’Aptitude à la profession d’Avocat (Ecole de Formation du Barreau de Paris)
  • Master II Droit de l’entreprise – mention droit social (Université de Rouen-Normandie)
  • Master I Droit social (Université Paris 2 – Panthéon Assas)
  • Français
  • Anglais
  • Roumain
  • Directeur de la communication de l’Association des Avocats et Juristes Roumanophones en France
  • Vidéosurveiller et punir : les points de vigilance pour les employeurs
  • Convention collective des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées : un entretien préalable à toute sanction disciplinaire s’impose
  • Inscrire le télétravail dans la durée : pistes de réflexion au sujet du télétravail
  • Les transitions collectives